許多人以為成功對我來說，應(yīng)該是直達(dá)山頂?shù)睦|車。但我認(rèn)為就像產(chǎn)品有周期一樣，人生也有周期，工作生涯并非都是往上的曲線。

    態(tài)度可以決定一個人的高度。任用新人時，我喜歡謙虛學(xué)習(xí)的人，這種人的前途更寬廣。因為你決定了自己的目標(biāo)你就會往這條路走；你覺得自己做的到，你就會想辦法做到。訂業(yè)績目標(biāo)，有些人更我說，他做不到。我會告訴他：“沒有做怎么知道做不到？”如果連目標(biāo)都沒有你怎么可能做的到了。任何時候我應(yīng)當(dāng)看到的是機會而并非問題。當(dāng)你經(jīng)常正面思考、看到機會點，就敢于嘗試，也不怕失敗。這是相連的，并且能不怕犯錯，主動的尋找解決方法。

    我建議你在承接一件事情的時候，更在意的是這件事情你能否學(xué)到東西，而不是在意頭銜，薪水。因為你現(xiàn)在的薪水不如人，但三年后可能比別人好。重要的是機會來了，你可不可以捕捉的住。30歲之前，應(yīng)該把握好每一個學(xué)習(xí)機會，把基本功練好，因為35歲之后，公司不會給你機會、時間去學(xué)習(xí)，而是問你能給公司什么貢獻。

    年輕人最可貴的工作態(tài)度就是多學(xué)多做，而不是怕工作多，推卸責(zé)任。看到很多公司里的年輕人，其實他們一開始的起跑點相差不遠(yuǎn)，但是不同的工作態(tài)度和方法，彼此的距離越來越遠(yuǎn)。